制定公司人事部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作；
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
任職資格
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷；
2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、具有較強團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強、執(zhí)行力高；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作；
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
任職資格
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷；
2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、具有較強團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強、執(zhí)行力高；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
農(nóng)業(yè)經(jīng)理人職業(yè)大全：
全選
申請職位
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2.5-3萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事制度的制定與完善； 2、負(fù)責(zé)人事招聘培訓(xùn)、薪酬績效等業(yè)務(wù)工作開展； 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督與引導(dǎo)部門員工工作； 4、負(fù)責(zé)行政后勤（車輛、食堂、宿舍、保安、保姆）管理； 5、負(fù)責(zé)大型..
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6-8/月申請職位一、招聘要求：1、性別不限，大專以上學(xué)歷；2、熟悉人力資源管理各模塊，熟練使用辦公軟件；3、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力；4、熟悉云浮周邊招聘渠道的優(yōu)先考慮。5、工作地..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：銅業(yè)其它
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市-富陽市
- 聯(lián)系人：吳部長
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- 郵政編碼：311400
工作地址
- 地址：杭州市富陽區(qū)國貿(mào)中心寫字樓
